近日，柳興制糖公司對黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況開展了“回頭看”活動。進一步促進了整改事項的落實，做到查漏補缺、固強補弱。
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，措施得力。該公司領(lǐng)導(dǎo)對“回頭看”活動高度重視，明確專人負(fù)責(zé)，部署具體工作內(nèi)容�；顒又斜局笔裁囱a什么，哪里薄弱，強化哪里的原則，立足整改，不留死角，采取得力措施，確保“回頭看”工作落到實處。
二是扎實推進，確保有效。該公司群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組對整改措施的落實情況和整改效果的反饋，進行了全面檢查、梳理和評估，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時“補課”。對已經(jīng)整改落實的工作，進一步做好鞏固，防止出現(xiàn)反復(fù)；對正在整改落實的問題，進一步強化責(zé)任，加大工作力度，加強跟蹤督查；對已經(jīng)整改落實但效果不好、群眾意見仍較多的問題，認(rèn)真分析原因，及時修訂整改措施，進一步抓好整改落實；對尚未整改落實的問題，盡快明確整改責(zé)任部門、責(zé)任人員，確保責(zé)任到位。
三是建立健全機制。該公司積極推進機制創(chuàng)新，建立完善規(guī)章制度。相繼制定完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》、《廉政風(fēng)險防控工作方案》、《內(nèi)部審批制度》、《經(jīng)濟合同管理辦法》、《公司內(nèi)控管理及全面風(fēng)險管理制度》、《財務(wù)核算中心管理辦法》、《差旅費管理辦法》、《公務(wù)用車管理辦法》、《公務(wù)接待管理辦法》等規(guī)章制度，做到有規(guī)必依、令行禁止。
四是強化主體內(nèi)容，深化推進“回頭看”的工作。該公司教育實踐領(lǐng)導(dǎo)小組針對整改落實存在的問題在公司范圍內(nèi)開展“三查看”活動。
一、查看黨風(fēng)廉政建設(shè)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。該公司根據(jù)自治區(qū)農(nóng)墾工委有關(guān)廉政風(fēng)險防控機制的要求，成立廉政風(fēng)險防控管理機制建設(shè)工作，并制定了《廉政風(fēng)險防控工作方案》，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。按照中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的精神，該公司深入開展了勞動紀(jì)律整頓工作，榨季期間，開展生產(chǎn)及勞動紀(jì)律督察小組，強化紀(jì)律檢查考核力度，輪流進行生產(chǎn)現(xiàn)場和部辦工作紀(jì)律督察，集中整治干部職工“庸、懶、散”的工作作風(fēng)，以鐵的紀(jì)律肅風(fēng)整紀(jì)，提高工作效率和執(zhí)行力，保證生產(chǎn)計劃的落實，著力抓好作風(fēng)建設(shè)。該公司還厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，印發(fā)《公務(wù)用車管理辦法》，嚴(yán)格規(guī)定公務(wù)用車的使用范圍，最大限度地降低車輛使用成本。同時對公務(wù)招待制定了《公務(wù)接待管理辦法》，嚴(yán)控接待費用開支。
二、查看體制改革和人才培養(yǎng)。一是建立風(fēng)險防控機構(gòu)。成立了以董事長為組長的全面風(fēng)險管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和審計整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把全面風(fēng)險管理和審計整改工作作為“一把手工程”來抓，明確內(nèi)控流程和相應(yīng)職責(zé)，形成決策、執(zhí)行、管理、監(jiān)督的組織架構(gòu)，確保全面風(fēng)險管理工作長期性、系統(tǒng)化開展，形成長效的風(fēng)險管理體系。二是完善內(nèi)控管理、風(fēng)險管理制度。全面梳理公司各項業(yè)務(wù)模塊流程，認(rèn)真分析和總結(jié)，完善內(nèi)控管理、風(fēng)險管理制度。該公司先后印發(fā)了《關(guān)于加強企業(yè)全面風(fēng)險管理工作的通知》、《內(nèi)部審批制度》以及《關(guān)于進一步加強公司內(nèi)控管理及全面風(fēng)險管理的通知》三個核心制度文件，并在此基礎(chǔ)上，分門別類制定了資產(chǎn)管理、物質(zhì)采購、外協(xié)加工維修、基建項目管理、審計等一系列的規(guī)章制度；三是建立起了能上能下、有效激勵的用人機制。對德才兼?zhèn)�，年富力強，職工認(rèn)可的管理人員進行提拔和重用；對“庸懶散”的中層干部進行降職或免職，真正建立起了能者上，庸者下，平者讓的用人機制。
三、查看民生建設(shè)。一是全力以赴解決職工集資房質(zhì)量問題，努力維護職工合法權(quán)益，大力推進該公司危舊房改造項目工程建設(shè)，從根本上改善職工和住房條件和人居環(huán)境。2002年公司14棟職工集資房，交房使用后，其中80戶陸續(xù)出現(xiàn)嚴(yán)重的質(zhì)量問題。該公司抓住危舊房改造項目建設(shè)為契機，爭取得到墊付建設(shè)資金，將80套問題集資房實施異地重建置換（預(yù)計2014年4月底交付使用），根本解決了有關(guān)職工的住房質(zhì)量問題。二是解決職工停車難及生活區(qū)臟、亂、差問題。針對近年來該公司職工私家車越來越多出現(xiàn)停車難的問題，該公司對生活區(qū)實施綠化帶改停車場改造項目，改造停車位100多個，既保留了綠化樹，又解決了職工群眾停車問題。針對舊生活區(qū)“臟、亂、差”的現(xiàn)象，該公司對舊生活區(qū)進行了全面的綜合治理，使居住環(huán)境煥然一新。同時對生活區(qū)路燈進行改造；大力實施綠化、美化、亮化工程，新種植綠化樹1120株，種植草皮、綠籬1.7萬平方米。增加了環(huán)境衛(wèi)生、綠化管理人員配置，并配齊垃圾清運設(shè)備，購置三輪垃圾清運車、電動掃地車各一輛，割草機、修剪機各一臺，垃圾桶70個。三是讓職工吃上免費“熱心飯”。為解決榨季期間職工吃飯問題，該公司為全體職工每天免費提供一餐工作餐，讓職工吃上了熱飯菜。（廖春翠）
